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Couverture offerte aux termes des Solutions d’assurance collective

Offrez à vos employés et à leur famille la protection qu’ils méritent avec les options de couverture suivantes :

Avec les assurances vie et décès et mutilation accidentels (DMA) collectives de RBC Assurances®, vos employés ont la certitude d’avoir la protection financière dont ils ont besoin pour eux et pour leurs proches.

Assurance vie de base

L’assurance vie permet d’alléger le fardeau financier de la famille d’un employé en lui procurant un montant forfaitaire non imposable dans l’éventualité du décès de l’employé.

  • Choisissez d’offrir un montant fixe ou un multiple du salaire de l’employé.
  • Un employé peut avoir droit à la transformation de sa police en une assurance individuelle s’il quitte l’entreprise.
  • L’exonération des primes d’un employé peut être accordée jusqu’à l’âge de 65 ans, si celui-ci devient invalide.

Outre l’assurance vie pour les employés, nous offrons aussi une assurance vie pour leur conjoint et leurs personnes à charge.

Assurance vie facultative

Vous pouvez offrir une assurance vie facultative aux employés, à leur conjoint et à leurs personnes à charge qui souhaitent une couverture plus importante que celle offerte par la police de base.

  • Les employés peuvent souscrire la couverture additionnelle, sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
  • Les employés peuvent facilement payer la couverture au moyen de retenues salariales.

Assurance décès et mutilation accidentels

L’assurance décès et mutilation accidentels (DMA) prévoit le paiement d’un montant au bénéficiaire d’un employé si ce dernier décède des suites d’un accident, ou une compensation financière à l’employé s’il perd un bras, une jambe, la vue, l’ouïe, la parole, ou s’il est paralysé, à la suite d’un accident.

  • Des prestations financières accessoires sont offertes afin de couvrir les frais de garderie pour les enfants.
  • Une garantie de réadaptation physique est également offerte.

L’assurance invalidité collective de RBC Assurances® permet d’aider financièrement un employé qui tombe malade ou se blesse. En outre, les programmes de réadaptation et de retour au travail aident les employés à reprendre le travail.

Assurance invalidité de courte durée (ICD)

L’assurance invalidité protège votre entreprise et vos employés du fardeau financier qu’occasionne une telle absence en versant aux employés des prestations correspondant à une partie de leur salaire normal.

  • Les employés peuvent être admissibles à certaines prestations sans être totalement invalides.
  • Les employés ont la possibilité de travailler selon une charge de travail réduite et de toucher des prestations.
  • Les programmes de réadaptation et de retour au travail aident vos employés à reprendre le travail progressivement ou à acquérir de nouvelles aptitudes pour occuper un emploi différent.

Invalidité de courte durée – Recommandation de paiement

Si vous choisissez d’offrir uniquement l’assurance invalidité de longue durée, vous pourriez avoir besoin d’aide pour déterminer si vous devez continuer à payer un employé en invalidité de courte durée, et le cas échéant, pendant combien de temps. RBC Assurances vous donne les conseils nécessaires, moyennant le paiement d’un montant fixe par demande de règlement, en plus des frais liés directement à la demande de règlement.

Assurance invalidité de longue durée

Une assurance invalidité de longue durée peut protéger votre entreprise et vos employés du fardeau financier découlant d’une absence à long terme attribuable à une blessure ou à une maladie, en versant des prestations pour remplacer une partie du salaire normal de l’employé.

  • Les employés ont la possibilité de retourner au travail selon une charge de travail réduite, tout en recevant des prestations.
  • Les programmes de réadaptation et de retour au travail aident les employés à reprendre le travail progressivement ou à acquérir de nouvelles aptitudes pour occuper un emploi différent.
  • Une garantie en cas d’invalidité du conjoint est offerte.
  • Une prestation au survivant est versée à un survivant admissible de l’employé si celui-ci décède pendant qu’il recevait des prestations.
  • Une augmentation en fonction du coût de la vie aide à vous assurer que le montant des prestations mensuelles versées augmente au même rythme que l’inflation.
  • D’autres services, comme Best Doctors et le Programme d’aide aux employés, sont intégrés d’office au régime.

Aidez à combler les lacunes du régime provincial d’assurance maladie des employés. Nous avons pris l’engagement de limiter les coûts pour votre entreprise, tout en facilitant pour les employés la présentation des demandes de règlement et la compréhension de leur couverture.

Assurance médicaments d’ordonnance

Personnalisez l’assurance médicaments d’ordonnance de votre entreprise en fonction des niveaux de remboursement, des plafonds du régime, des franchises, des plafonds des frais d’exécution d’ordonnance et du type de médicaments couverts, ainsi que de la manière dont les employés sont remboursés pour les médicaments d’ordonnance.

Assurance soins de santé

L’assurance soins de santé comprend les garanties suivantes :

  • Services paramédicaux – praticiens et thérapeutes couverts (psychologue clinique, chiropraticien, audiologiste, massothérapeute, diététiste et plus encore)
  • Séjour en chambre à un ou deux lits à l’hôpital
  • Soins infirmiers privés
  • Fournitures et services médicaux : notamment des appareils auditifs, des chaussures orthopédiques et des orthèses sur mesure
  • Assurance soins dentaires consécutifs à un accident
  • Examens de la vue et assurance soins de la vue facultative
  • Assurance soins médicaux d’urgence et services d’assistance-voyage hors de la province ou du pays

Soins dentaires

Offrez aux employés l’assurance soins dentaires de base uniquement – comprenant les examens de rappel, le détartrage, les radiographies, les obturations, etc., (ou l’assurance de base plus :

  • les services de restauration majeurs, comme les incrustations, les couronnes, les facettes prothétiques et les prothèses dentaires ;
  • les traitements orthodontiques.

Compte crédit santé (CCS)

Un CCS peut être utilisé pour attribuer aux employés une certaine somme chaque année. Les employés – et leurs personnes à charge admissibles – peuvent utiliser les fonds du CCS pour payer les frais de soins de santé et de soins dentaires admissibles1 qui leur régime de base ne rembourse pas, notamment :

  • les frais imputables à une franchise ou à un plafond, non couverts par leur régime de base ;
  • les lunettes, les lentilles cornéennes, la chirurgie de correction de la vue au laser, les implants dentaires, les soins orthodontiques, etc.

Prestation de survivant

Le conjoint survivant ou les personnes à charge d’un employé décédé continuent d’être couverts pendant un maximum de deux ans sans avoir à payer de prime et sans frais pour l’entreprise.

Garantie Coût Plus

La garantie Coût Plus offre la possibilité de régler pour un employé les frais médicaux et les soins dentaires imprévus que ne couvre pas le régime.

Services de grande valeur, économies et soutien

Nous offrons également une gamme de services, de programmes et de rabais pour appuyer votre entreprise et vos employés :

Pour les administrateurs de régime
  • Soutien RH pour les petites entreprises
  • Boîte à outils du programme de bien-être AtteindreMC
  • Bulletin sur l’assurance collective
Pour les membres du régime
  • Services Best Doctors
  • Programme d’aide aux employés
  • Bulletin AtteindreMC
  • Confiance médicaleMC
  • Programme de remise Perkopolis et autres rabais